La búsqueda de ejecutivos se ha basado tradicionalmente en un conjunto de filtros conocidos: las universidades a las que asistieron los candidatos, el tamaño y el prestigio de las organizaciones que dirigieron anteriormente. Pero algo está cambiando en la forma en que las empresas más innovadoras del mundo abordan las decisiones de contratación de altos directivos, de acuerdo con Heidrick & Struggles, consultora líder mundial en liderazgo ejecutivo.
Según LinkedIn, el 73% de los profesionales de captación de talento ejecutivo afirman que la IA transformará radicalmente la forma en que se identifica a los líderes corporativos. Para Heidrick & Struggles, no se trata de una visión a futuro: ya está pasando.
Las plataformas impulsadas por IA permiten ahora a las organizaciones analizar sus estructuras de liderazgo de formas que antes simplemente no eran posibles: más rápido, con datos más objetivos y con una visión más clara de lo que la organización realmente necesita.
La velocidad como ventaja estratégica
Una de las diferencias más inmediatas que notan las organizaciones es el tiempo de procesamiento. Identificar un grupo sólido de candidatos para un puesto de alta dirección tradicionalmente ha requerido semanas de investigación, creación de relaciones y perfeccionamiento iterativo.
Las plataformas de inteligencia de talento y evaluación de liderazgo reducen significativamente el tiempo necesario, no simplificando el proceso, sino mostrando perfiles relevantes con mayor rapidez e identificando patrones que a los investigadores humanos les llevaría mucho más tiempo detectar. Como resultado, los consultores dedican menos tiempo a la logística de la investigación y más tiempo a lo que mejor saben hacer: comprender a las personas, evaluar su idoneidad y asesorar a los clientes.
En mercados que evolucionan rápidamente, o cuando una empresa está atravesando una transición de liderazgo urgente, esa velocidad puede ser una ventaja decisiva.
La firma considera fundamental implementar una herramienta de IA que no solo lee el CV, sino que somete a los candidatos a simulaciones de momentos críticos de liderazgo para ver cómo piensan y deciden bajo presión. Con directores ejecutivos con mayor rotación en los puestos, y empresas bajo más presión que nunca, traducir esos momentos en datos concretos sobre fortalezas y debilidades de liderazgo, algo que solo pasaba con meses en el puesto, es crítico para la industria.
Heidrick & Struggles está integrando la IA en su trabajo con los clientes a través de Heidrick Immersive, una herramienta de evaluación de liderazgo de última generación basada en IA. Con una herramienta como esta, la aportación humana es tan importante como el resultado; la calidad de la búsqueda depende de la información que el cliente proporciona. Cuando las organizaciones comparten datos internos, estructuras de equipo, indicadores de rendimiento o evaluaciones de preparación para la sucesión, la plataforma puede crear una imagen mucho más completa de lo que se necesita.
Las mejores búsquedas comienzan con mejores datos, señala la compañía, que mantiene disponible a Carlos Vázquez, director general para México, para ampliar información sobre esta tendencia en la identificación de líderes corporativos.
