La inteligencia artificial se ha convertido en una aliada útil para diversas tareas, y el ámbito laboral y profesional no es una excepción. Hoy en día, utilizarla para personalizar un currículum para cada puesto de trabajo o vacante es una buena estrategia. Pero también es necesario emplearla con ética y conciencia para mantener su originalidad y su toque humano. Indeed, la plataforma de empleo número uno del mundo, destaca que, aunque la IA puede acelerar la búsqueda, la contratación sigue siendo un proceso fundamentalmente humano.
“Cuando los candidatos recurren a herramientas automatizadas sin revisar a fondo los resultados, suelen caer en trampas como el uso de palabras de moda relacionadas con la IA. Cuando los responsables de selección leen esto una y otra vez, el currículum da una impresión fría y genérica. Además, dependiendo de la indicación utilizada, así es como la IA genera los resultados; la clave está en dar instrucciones específicas para evitar información errónea que podría resultar contraproducente”, destaca Nelson Gómez, director de Indeed México.
No basta con limitarse a indicar a la IA el número de años de experiencia, la formación académica o proporcionar un breve resumen de algunos logros a lo largo de la carrera. Lo ideal, en estos casos, es que el candidato tenga claro qué quiere comunicar y por qué; por ejemplo, el sector, el tipo de puesto al que opta, etcétera. La tecnología puede servir como punto de partida o como herramienta para afinar los detalles, pero no se debe confiar en ella para que realice toda la tarea.
Indeed recomienda utilizar la IA como copiloto, no como autor. La IA destaca a la hora de dar coherencia a ideas desorganizadas, corregir la gramática, estructurar listas con viñetas o crear un diseño atractivo si se utiliza una herramienta visual. Sin embargo, nunca se debe copiar y pegar directamente en el currículum texto sin editar generado por la IA. La recomendación es utilizar la IA para generar un buen borrador inicial u obtener ideas de diseño, pero asegurarse de revisar cada frase para garantizar que suene como si la hubiera escrito el candidato y refleje con precisión su experiencia.
Si no se revisan cuidadosamente los resultados, el resumen acabará conteniendo descripciones genéricas. Indeed hace hincapié en que un currículum debe mostrar la trayectoria del candidato a través de palabras y descripciones que reflejen su impacto. Un currículum es reflejo de la persona, algo que los empleadores tienen en cuenta a la hora de seleccionar a los candidatos. No es solo un documento en el que se enumeran los logros personales y profesionales.
