En un entorno donde la publicidad solía medir el éxito con base en títulos, salarios o premios, un grupo de colaboradoras de McCann México ha puesto sobre la mesa una nueva fórmula: bienestar, flexibilidad y crecimiento colectivo. Durante una conversación intergeneracional, mujeres de distintas áreas de la agencia compartieron cómo la cultura laboral está evolucionando hacia un modelo que prioriza la vida personal sin renunciar a la ambición profesional.
“Ser exitosa también es ser una persona integral: profesional, mamá, compañera y líder”, destacaron las participantes en la mesa de diálogo, cuyos fragmentos fueron difundidos en las redes sociales de McCann México. “Hoy el éxito es terminar el día tranquila, sabiendo que estoy para mi equipo, para mi familia y para mí”. La reflexión revela un cambio de paradigma dentro de una industria que históricamente operó con estructuras rígidas y una competitividad que solía obligar a las mujeres a elegir entre la carrera y la vida personal.
El esquema de trabajo híbrido fue uno de los ejes centrales del encuentro. Para las asistentes, la flexibilidad que ofrece McCann va más allá de un beneficio laboral: es un pilar de equidad que permite a las mujeres consolidar su carrera en roles de toma de decisiones sin sacrificar su desarrollo personal. “La flexibilidad me ha permitido estar presente con mi hijo sin dejar de crecer profesionalmente”, señaló una de las participantes, mientras otras coincidieron en que, a diferencia de hace una década, hoy es posible organizar tiempos y cumplir objetivos sin renunciar a facetas como la maternidad o el autocuidado.
Con una representación femenina que alcanza el 59% de su plantilla —frente al 41% de hombres—, McCann México se posiciona como un caso notable dentro de la industria publicitaria. Las mujeres no solo son mayoría, sino que se han convertido en el motor estratégico y creativo que define la identidad cultural y el éxito del negocio. Este compromiso con la equidad ha sido reconocido externamente: la agencia aparece en el Top 5 del Ranking Aequales, que evalúa políticas y procesos en favor de la equidad de género y diversidad en empresas de 200 a 1,000 colaboradores.
Más allá de las cifras, el cambio cultural se refleja en programas internos como “Conversemos”, una serie de encuentros orientados a impulsar el balance entre la vida personal y laboral, e iniciativas como “Lunes del Bienestar”, que reúnen a colaboradoras y colaboradores de diferentes generaciones en conversaciones y actividades enfocadas en el bienestar. Además, la agencia ha asumido un compromiso explícito de cuestionar briefs y narrativas para proyectar imágenes equitativas en la publicidad, eliminando estereotipos desde la raíz.
Las colaboradoras de McCann México dejaron claro que el liderazgo femenino en la industria creativa no depende únicamente de políticas de equidad, sino de una red de apoyo sólida entre mujeres que se acompañan y se impulsan mutuamente. “No se trata de llegar solas, sino de construir juntas un camino donde todas podamos crecer”, concluyeron. La conversación, disponible en las redes sociales de la agencia, invita a repensar el éxito como un concepto sostenible y compartido, donde el bienestar personal y la realización profesional ya no son opuestos, sino aliados.
