- Los mexicanos destinan 2 mil 137 horas anuales a su trabajo, según el “Indicador de horas trabajadas OCDE”,
- Los co-working han cambiado totalmente el estilo de trabajo en las organizaciones y han demostrado su eficiencia y flexibilidad
En los últimos años, hemos sido testigos de un cambio significativo en la forma de trabajar y con ello la llegada de nuevos conceptos, como los llamados co-working, estos lugares han cambiado totalmente el estilo de trabajo en las organizaciones, permitiendo que sus colaboradores puedan laborar de manera híbrida logrando mayor interacción con otros profesionales.
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De acuerdo con Felipe Cuadra, especialista en desarrollo organizacional y CXO de Rankmi, plataforma world class que apoya a las empresas en su gestión del talento, trabajar en el concepto de co-working para algunas empresas, sobre todo para sus áreas de recursos humanos, ha sido una tarea compleja por las actividades que realizan, como administración de nómina, comunicación interna y las relaciones laborales, entre otras, pero puede ser viable si se acompaña con herramientas organizacionales de última generación mejorando así los procesos y la productividad.
Hoy en día, trabajar de manera híbrida y en este tipo de lugares ha demostrado su eficiencia y flexibilidad, abriendo nuevos retos para la organización laboral y la relación que hay entre otros profesionales, favoreciendo en la productividad, concentración y sobre todo en la retención del talento.
Por otro lado, mientras el “Indicador de horas trabajadas OCDE”, señala que los mexicanos destinan 2 mil 137 horas anuales a su trabajo, las empresas y equipos administrativos continúan asociando la retención de talento, el bienestar y la productividad del colaborador con mejoras económicas, pero resulta que el salario no lo es todo, ya que también los espacios en donde los profesionales se desarrollan cuentan mucho.
“Estos espacios y la forma en la que los colaboradores se desempeñan es un nuevo estilo de trabajo y las empresas deben verlas como un cambio que con el tiempo ha permitido contratar a profesionales de otros países sin tenerlos en un escritorio frente a frente, esta forma de revolucionar a los equipos de trabajo también ayuda a reducir los tiempos de traslado para las personas”, añade Felipe Cuadra.
Una forma en que las empresas y sus áreas de recursos humanos pueden superar los desafíos y destacar la importancia de una administración efectiva, es implementando tecnología de punta. Al adoptar herramientas digitales que permitan automatizar las evaluaciones de los colaboradores y potenciar los procesos administrativos, entre otras tareas, es posible generar un plan de mejora continua para todos los trabajadores sin importar donde se encuentren.
La tarea no es fácil y cómo las formas de trabajo irán evolucionando continuamente, es fundamental que las organizaciones actualicen los procesos administrativos con herramientas tecnológicas para ser más eficientes y así potenciarlos equipos híbridos de nuestra empresa, generando un resultado positivo, concluye Felipe Cuadra.