- Los mexicanos destinan 2 mil 137 horas anuales a su trabajo, según el “Indicador de horas trabajadas OCDE”,
- Los co-working han cambiado totalmente el estilo de trabajo en las organizaciones y han demostrado su eficiencia y flexibilidad
En los últimos años, hemos sido testigos de un cambio significativo en la forma de trabajar y con ello la llegada de nuevos conceptos, como los llamados co-working, estos lugares han cambiado totalmente el estilo de trabajo en las organizaciones, permitiendo que sus colaboradores puedan laborar de manera híbrida logrando mayor interacción con otros profesionales.
De acuerdo con Felipe Cuadra, especialista en desarrollo organizacional y CXO de Rankmi, plataforma world class que apoya a las empresas en su gestión del talento, trabajar en el concepto de co-working para algunas empresas, sobre todo para sus áreas de recursos humanos, ha sido una tarea compleja por las actividades que realizan, como administración de nómina, comunicación interna y las relaciones laborales, entre otras, pero puede ser viable si se acompaña con herramientas organizacionales de última generación mejorando así los procesos y la productividad.
Hoy en día, trabajar de manera híbrida y en este tipo de lugares ha demostrado su eficiencia y flexibilidad, abriendo nuevos retos para la organización laboral y la relación que hay entre otros profesionales, favoreciendo en la productividad, concentración y sobre todo en la retención del talento.
Por otro lado, mientras el “Indicador de horas trabajadas OCDE”, señala que los mexicanos destinan 2 mil 137 horas anuales a su trabajo, las empresas y equipos administrativos continúan asociando la retención de talento, el bienestar y la productividad del colaborador con mejoras económicas, pero resulta que el salario no lo es todo, ya que también los espacios en donde los profesionales se desarrollan cuentan mucho.
“Estos espacios y la forma en la que los colaboradores se desempeñan es un nuevo estilo de trabajo y las empresas deben verlas como un cambio que con el tiempo ha permitido contratar a profesionales de otros países sin tenerlos en un escritorio frente a frente, esta forma de revolucionar a los equipos de trabajo también ayuda a reducir los tiempos de traslado para las personas”, añade Felipe Cuadra.
Una forma en que las empresas y sus áreas de recursos humanos pueden superar los desafíos y destacar la importancia de una administración efectiva, es implementando tecnología de punta. Al adoptar herramientas digitales que permitan automatizar las evaluaciones de los colaboradores y potenciar los procesos administrativos, entre otras tareas, es posible generar un plan de mejora continua para todos los trabajadores sin importar donde se encuentren.
La tarea no es fácil y cómo las formas de trabajo irán evolucionando continuamente, es fundamental que las organizaciones actualicen los procesos administrativos con herramientas tecnológicas para ser más eficientes y así potenciarlos equipos híbridos de nuestra empresa, generando un resultado positivo, concluye Felipe Cuadra.
