En el mundo laboral, el respeto no es algo que se exige, sino que se construye día a día a través de nuestras acciones y comunicación. Scott Mautz, instructor de LinkedIn Learning y experto en liderazgo y fortaleza mental, ha desarrollado una estrategia efectiva para ganar el respeto de nuestros colegas. En su libro ‘The mentally strong leader’, Mautz presenta el modelo ‘Give-Resist-Exude’, que se traduce como ‘dar, resistir y demostrar’. Este enfoque no se trata de complacer a todos, sino de adoptar comportamientos que naturalmente generen admiración y consideración en el entorno laboral.
El primer paso del modelo es ‘dar’, que implica compartir nuestro conocimiento y experiencia sin esperar nada a cambio. Mautz explica que ‘si te acostumbras a dar más de lo que recibes, te ganarás respeto’. Esto significa ayudar a compañeros cuando tienen dificultades, expresar gratitud genuina y mostrar respeto hacia los demás. La gratitud, en particular, tiene un efecto dominó positivo que aumenta el aprecio y respeto que otros sienten por nosotros. El segundo componente es ‘resistir’, que se refiere a evitar comportamientos que erosionan el respeto. Esto incluye no atribuirse méritos ajenos, evitar cotilleos negativos y resistirse a la negatividad. Mautz enfatiza que mantener una actitud positiva y constructiva, sin caer en la positividad tóxica, hace que los demás nos vean como profesionales valiosos y confiables.
El tercer elemento es ‘demostrar’, que consiste en mostrar profesionalismo mediante la preparación constante, la honestidad y la integridad. Mautz destaca que la transparencia es crucial: ‘cuando no eres honesto, la confianza se evapora y el respeto se desvanece’. Esto significa tomar decisiones con claridad, compartir opiniones abiertamente y operar sin intenciones ocultas. Al combinar estos tres aspectos -dar generosamente, resistir tentaciones negativas y demostrar profesionalismo- el respeto surge naturalmente como resultado de nuestras acciones consistentes y auténticas en el ambiente laboral.
